Tugas Pokok :

Bidang pengadaan dan Mutasi Pegawai mempunyai tugas pokok melaksanakan perumusasn dsan kebijakan teknis pengadaan dan mutasi pegawai negeri sipil, melaksanakan seleksi penerimaan/pengadaan calon pegawai negeri sipil dan pengelolaan mutasi pegawai negeri sipil dalan dan antar instansi/propinsi/kabupaten/kota serta perubahan status calon pegawai negeri sipil;

Fungsi :

1. Penyelenggaraan perumusan dan kebijakan teknis pengadaan pegawai dan mutasi pegawai negeri sipil dalam dan antar instansi/propinsi/kabupaten/kota serta perubahan status calon pegawai negeri sipil;
   
2. Penyelenggaraan seleksi penerimaan/pengadaan calon pegawai negeri sipil, mutasi pegawai negeri sipil dalam dan antar instansi/propoinsi/kabupaten/kota serta perubahan status calon pegawai negeri sipil menjadi pegawai negeri sipil;
   
3. Penyelenggaraan koordinasi, pembinaan dan fasilitasi pengadaan calon pegawai negeri sipil, mutasi pegawai negeri sipil dalan dan antar instansi/propoinsi/kabupaten/kota serta perubahan status calon pegawai negeri sipil menjadi pegawai negeri sipil; dan
   
4. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh Kepala Badan sesuai dengan tugas dan fungsinya.

Tugas Pokok :

Sub Bidang pengadaan Pegawai mempunyai tugas pokok melaksanakan penyiapan perumusan dan kebijakan teknis pengadaan calon pegawai negeri sipil, melaksanakn seleksi penerimaan/ pengadaan calon pegawai negeri sipil dan perubahan stasus pegawai dan dan calon pegawai negeri sipil.

Fungsi :

1. Penyiapan bahan dan penyusunan rencana kerja sub bidang pengadaan pegawai;
   
2. Penyiapan bahan perumusan dan kebijakan teknis pengadaan calon pegawai negeri sipil dan perubahan status calon pegawai negeri sipil menjadi pegawai negeri sipil;
   
3. Penyusunan formasi pegawai negeri sipil (bezitting);
   
4. Penyiapan dan pelaksanaan seleksi penerimaan/pengadaan calon pegawai negeri sipil
   
5. Pengelolaaan administrasi perubahan status calon pegawai negeri sipil menjadi pegawai negeri sipil;
   
6. Pelaksanaan konsultasi, koordinasi dan fasilitasi seleksi penerimaan/pengadaan calon pegawai negeri sipil dan perubahan status calon pegawai negeri sipil menjadi pegawai negeri sipil dengan satuan/unut kerja terkai;
   
7. Penyiapan bahan pengelolaan administrasi penembahan masa kerja pegawai negeri sipil;
   
8. Pelaksanaan koordinasi proses usul pengganti(duplikat) SK yang hilang;dan
   
9. Penyiapan bahan dan penyusunan evaluasi dan pelaporan pelaksanaan kegiatan sub bidang pengadaan pengadaan pegawai;dan
   
10. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Tugas Pokok :

Sub bidang mutasi pegawai mempunyai tugas pokok melaksanakan penyiapan perumusan dan kebijakan teknis mutasi pegawai negeri sipil dan pengelolaan mutasi pegawai negeri sipil dalan dan antar instansi/propinsi/kabupaten/kota baik structural maupun fungsional

Fungsi :

1. Penyiapan dan penyusunan rencana kerja sub bidang mutasi pegawai
   
2. Penyiapan bahan perumusan dan kebijakan teknis mutasi pegawai negeri sipil
   
3. Pengelolaan administrasi mutasi pegawai negeri sipil dalam dan antar instansi/propinsi/kabupaten/kota;
   
4. Pengelolaan admionjistrasi pegawai detasir/pegawai titipan sementara
   
5. Pelaksanaan konstultasi,koordinasi dan fasilitasi mutasi pegawai negeri sipil dalam dan antar instansi/propinsi/kabupaten/kota dengan satuan/unit kerja terkait
   
6. Penyiapan bahan dan penyusunan evaluasi dan pelaporan dan pelaksanaan kegiatan sub bidang mutasi pegawai dan
   
7. Pelaksanaan tugas lain yang diberikan oleh atasan sesuai dengan ketentuan yang berlaku